주택 및 상가건물임대차분쟁조정위원회 실무관 채용 공고

지원자격
◇ 공단 인사규칙 제34조(정년, 60세)에 해당되지 않는 자
◇ 응시연령 : 18세 이상(2008. 12. 31. 이전 출생자)
◇ 성별·학력 및 거주지 제한 없음

전형절차

◇ 인터넷 접수만 가능 (※ 방문·우편접수 불가)
◇ 접수방법 : 대한법률구조공단 채용 홈페이지 인터넷 접수(https://recruit.klac.or.kr/home/main.do)
- 응시원서 접수기간 중에는 기재사항을 수정하거나 응시원서 접수를 철회할 수 있음
◇ 제출서류 및 방법 : 공고문에 첨부된 [붙임3]응시원서, [붙임4]이력서, [붙임5]자기소개서, [붙임6]개인정보활용동의서를 다운받아 작성 후 첨부하여 ‘26. 11. 5.(목)까지 이메일 ([email protected])로 반드시 제출하여야 함

◇ 담당예정직무에 대한 적합한 기준에 따라 심사
◇ 평가항목 : 자기소개서
◇ 평가방법
- 업무수행능력 평가 심사
º 지원동기의 적정성(30점) : 공단 이해도, 지원동기, 사회공헌활동, 입사의지 및 준비가 되어 있는지
º 필요지식·경력(40점) : 직무수행에 필요한 지식 및 경력·경험이 있는지
º 업무수행계획(30점) : 해당 업무에 대하여 창의적인 업무계획을 제시하는지, 제시한 업무계획이 공단의 비전과 목표에 부합하고 있는지, 업무수행 계획을 실현할 수 있는 구체적인 방법을 제시하고 있는지
◇ 결정방법
- 서류심사 점수와 가산점 합계 후 고득점자 순으로 선발예정인원의 3배수를 결정. 단, 동점자 발생시 전원 합격 처리
- 서류심사위원이 부여한 점수의 평균이 60점 미만 시 불합격 처리
(※ 가산점 미포함 점수임)

◇ 담당예정직무에 필요한 능력 및 적격성을 종합적으로 심사
◇ 대상 : 서류심사 합격자
◇ 시험방법 : 경험면접 및 상황면접(20분)
◇ 평정요소
1. 공단 직원으로서의 정신자세
2. 직무관련 지식과 경험·응용능력
3. 의사발표의 정확성과 논리성
4. 창의력, 의지력 그 밖의 발전가능성
5. 예의·품행 및 성실성
◇ 평정등급 : 우수, 보통, 미흡
◇ 결정방법 : 면접시험 응시자 중 불합격 기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 평가 성적이 우수한 자를 최종합격자로 결정
- 면접위원의 전체 평정성적을 집계하여 “우수”의 개수가 가장 많은 자
- “우수”의 개수가 동일한 경우 “보통”의 개수가 많은 자
- “보통”의 개수가 동일한 경우 취업지원대상자 → 서류심사 고득점자 → 인사위원회 결정 순으로 합격자로 결정
[불합격 기준]
º면접시험위원 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 이상을 “미흡”으로 평정한 경우
º면접시험위원 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 “미흡”으로 평정한 경우

◇ 선발방법 : 최종합격자 차순위자 선발
※ 예비합격자가 불합격 기준에 해당할 경우 예비합격자를 두지 않음
◇ 선발사유 : 최종합격자의 합격취소, 등록포기, 임용포기 및 퇴사(채용후보자 명부 유효기간 3개월 내)하는 등의 사유로 결원을 보충할 경우

※신분: 실무관(정규직)
※보수: 공단 주택임대차분쟁조정위원회 운영 및 사무 처리에 관한 규칙에 의함(고정급적 연봉제 적용, 약 2,989만원)
※보다 자세한 사항은 첨부한 공고문 참조

우대사항
가. 장애인 : 5%
º 「장애인복지법 시행령」 제2조에 따른 장애인 기준에 해당하는 사람
º 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제14조 제3항(「보훈보상대상자 지원에 관한 법률 시행령」 제8조에 따라 준용되는 경우 포함)에 따른 상이등급 기준에 해당되는 사람

※ 가산점 적용과 관련한 유의사항
º 가산점은 접수마감일 현재 유효하게 등록된 자에 한하며, 서류심사에서 적용되며, 면접시험에서는 적용되지 않음
º 서류심사 합격자는 서류심사 합격자 발표 후 2026. 12. 4.(금)까지 해당 증명서를 제출하여야 하며, 진위여부 확인 후 허위로 판명될 경우 불합격 처리
º 장애인 증명서는 장애인증명서(공고일 이후 발급받은 증명서)에 한하여 인정되며, 단순 복지(장애인)카드 및 수첩을 제출하는 경우 인정되지 않습니다.

나. 본 채용은 선발예정인원이 2명으로서 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 등에서 정한 “취업지원대상자”에 대한 가점은 적용이 없음. 다만 최종합격자 결정 과정에서 면접시험 동점자가 발생하는 경우 채용공고에서 정한 기준에 따라 “취업지원대상자”를 우선 선발함

※ 취업지원대상자 증명서는 응시자 본인이 국가보훈부 또는 지방보훈청 등(보훈상담센터 ☎ 1577-0606)에 확인하여 동 내용이 기재된 증명서(공고일 이후 발급받은 증명서, 제출처란에 반드시 “대한법률구조공단”으로 기재)를 별도 제출하여야 함(서류심사 합격자에 한함)