한국부동산원 전문계약직(정규직 전환형) 채용 공고

지원자격
□ 공통사항
ㅇ입사 예정일로부터 근무할 수 있는 사람
※ 입사 예정일은 우리 원 사정에 따라 변경될 수 있으며, 협의 가능
ㅇ우리 원 「인사규정」상 채용 결격사유가 없는 사람(별첨 참조)
ㅇ우리 원 「취업규칙」에 따라 정년인 만 60세 미만인 사람
ㅇ남자의 경우 군필* 또는 면제인 사람
* 최종합격자 발표일(’26.12.24.) 이전 전역 예정자 포함
ㅇ 분야별 근무지에서 근무할 수 있는 사람*(별첨 참조)
* 단, 공익보상 분야의 경우 전국 보상사업단과 본사에서 근무

□ 공익보상
ㅇ공고일 기준 「공익사업을 위한 토지 등의 취득 및 보상에 관한 법률」에 따른 보상업무 경력이 5년 이상인 사람

□ 변호사
ㅇ공고일 기준 「변호사법」 제4조에 따른 변호사 자격 취득 후 송무, 법률 검토 등 관련 업무 경력이 3년 이상인 사람

전형절차
1. 서류전형
ㅇ(심사대상) NCS 기반 입사지원서 등 제출서류 일체
ㅇ(심사기준) 1단계(적격심사) ⇒ 2단계(역량평가)
-(적격심사) 지원자격 등 심사 후 미충족 시 불합격 처리
* 적격심사 충족인원이 서류전형 최대합격인원 이하이면 2단계 역량평가 생략
-(역량평가) NCS 기반 입사지원서 작성내용을 기준으로 직무수행능력을 100점 만점으로 평가
ㅇ(합격인원) 채용 분야 최소 단위별 채용 예정인원의 5배수 이내에서 고득점순으로 결정
* 역량평가를 생략한 분야는 적격심사 충족인원을 서류전형 합격자로 결정
※ 동점자 처리기준은 채용공고문 참조

2. 면접전형
ㅇ(대상) 면접전형 대상자로 선정된 사람
ㅇ(선정기한) 면접전형 실시일 7일 전
ㅇ(면접방식) 개별면접 방식이며, 구조화된 면접 진행 예정
ㅇ(평가항목) 직무수행능력, 직업공통능력
- 직무수행능력 : ①필요지식 ②필요기술 ③직무수행태도 ④발전가능성 ⑤창의성
- 직업공통능력 : ①의사소통능력 ②문제해결능력 ③자기관리능력 ④대인관계능력 ⑤직업윤리
ㅇ(합격인원) 채용 분야 최소 단위별 채용 예정인원 범위 이내에서 고득점자순으로 결정*
*단, 60점 미만인 자는 불합격 처리
※ 동점자 처리기준은 채용공고문 참조

3. 최종합격자 결정
ㅇ면접전형에 합격한 사람을 대상으로 입사지원서에 대한 증빙서류 진위 확인 결과 “적합” 판정자를 최종합격자로 결정
-입사지원서 진위 확인 불가, 입사 포기자 발생을 대비하여 예비합격자의 증빙서류도 진위 확인 예정
-최종합격자에서 제외되는 지원자나 입사 포기자 발생 시 증빙서류 진위 확인 결과 “적합” 판정을 받은 예비합격자를 최종합격자로 대체
※ 상세 내용은 채용공고문 참조

4. 예비합격자 선정
ㅇ면접전형 대상자 및 최종합격자 선정 제외 발생 등을 고려하여 전형 단계별 예비합격자 선정
-채용 분야 최소 단위별 서류 및 면접전형 최대 합격인원의 30% 범위 내(소수점 이하는 1명으로 봄)

우대사항
□ 사회적 가치 실현 관련 우대사항
- 국가유공자 등 법령에서 정한 취업지원대상자
-「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 의사자의 배우자 또는 자녀, 의상자 및 그 배우자 또는 자녀
-「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인
-「국민기초생활보장법」에 따른 수급자(본인 및 자녀)
-「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자로서 해당하는 기간이 계속하여 2년 이상인 사람
-「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민
-「다문화가족지원법」에 따른 다문화가족 구성원 중 자녀
- 「아동복지법」에 따른 보호조치가 종료되거나 해당 시설에서 퇴소한 지 5년 이내인 사람
※ 상세 내용은 채용공고문 참조