한국부동산원 감정평가사 신입직원(실무수습 연계형) 채용 공고

지원자격
ㅇ 「감정평가 및 감정평가사에 관한 법률」 제11조에 따른 감정평가사 자격이 있는 자로서, 공고 마감일(’26.11.5) 기준 같은 법 시행규칙 제11조 제1항에 따른 감정평가사 실무수습을 신청하고 수료하지 않은 자
ㅇ 입사 예정일로부터 근무할 수 있는 사람
ㅇ 우리 원 「인사규정」상 채용 결격사유가 없는 사람(별첨 참조)
ㅇ 우리 원 「취업규칙」에 따라 정년인 만 60세 미만인 사람
ㅇ 남자의 경우 군필* 또는 면제인 사람
*최종합격자 발표일(’26.12.24.) 이전 전역 예정자 포함

전형절차
1. 서류전형
ㅇ(심사대상) NCS 기반 입사지원서 등 제출서류 일체
ㅇ (심사기준) 1단계(적격심사) ⇒ 2단계(역량평가)
- (적격심사) 지원자격 등 심사 후 미충족 시 불합격 처리
* 적격심사 충족인원이 서류전형 최대합격인원 이하인 경우 2단계 역량평가 생략
- (역량평가) NCS 기반 입사지원서 작성내용을 기준으로 직무수행능력을 100점 만점으로 평가
ㅇ(합격인원) 채용 예정인원의 5배수 이내에서 고득점자순으로 결정
* 역량평가를 생략한 분야는 적격심사 충족인원을 서류전형 합격자로 결정
※ 동점자 처리기준은 채용공고문 참조

2. 면접전형
ㅇ (대상) 면접전형 대상자로 선정된 사람
ㅇ (선정기한) 면접전형 실시일 7일 전
ㅇ (면접방식) 개별면접 방식이며, PT면접 등 구조화된 면접 진행 예정
ㅇ (평가항목) 직무수행능력, 직업공통능력
- 직무수행능력 : ①필요지식 ②필요기술 ③직무수행태도 ④발전가능성 ⑤창의성
- 직업공통능력 : ①의사소통능력 ②수리능력 ③문제해결능력 ④대인관계능력 ⑤직업윤리
ㅇ (합격인원) 채용 예정인원 범위 이내에서 고득점자순으로 결정*
* 단, 60점 미만인 자는 불합격 처리
※ 동점자 처리기준은 채용공고문 참조

3. 최종합격자 결정
ㅇ 면접전형에 합격한 사람을 대상으로 증빙서류를 제출받아 검토한 결과 “적합” 판정자를 최종합격자로 결정
- 입사지원서 기재 사항 증빙 불가, 입사 포기자 발생을 대비하여 면접전형 예비합격자에게도 증빙서류를 제출받아 검토 예정
- 최종합격자에서 제외되는 지원자나 입사 포기자 발생 시 증빙서류 검토 결과 “적합” 판정을 받은 예비합격자를 최종합격자로 대체
※ 상세 내용은 채용공고문 참조

4. 예비합격자 선정
ㅇ 면접전형 응시 포기자, 최종합격자 선정 제외, 입사 포기자 발생 등을 고려하여 전형 단계별 예비합격자 선정
- (서류, 면접전형) 최대 합격인원의 30% 범위 내*
* 전형별 최대 합격인원의 30% 범위로 선정(소수점 이하는 1명으로 봄)

우대사항
□ 사회적 가치 실현 관련 우대사항
- 국가유공자 등 법령에서 정한 취업지원대상자
-「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 의사자의 배우자 또는 자녀, 의상자 및 그 배우자 또는 자녀
-「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인
-「국민기초생활보장법」에 따른 수급자(본인 및 자녀)
-「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자로서 해당하는 기간이 계속하여 2년 이상인 사람
-「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민
-「다문화가족지원법」에 따른 다문화가족 구성원 중 자녀
- 「아동복지법」에 따른 보호조치가 종료되거나 해당 시설에서 퇴소한 지 5년 이내인 사람
※ 상세 내용은 채용공고문 참조